Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Введение

Актуальность темы исследования обоснована возникновением проблем на предприятии, таких как высокая текучесть кадров и старение персонала. В свете экономического кризиса и потребности в инновационном развитии организации необходимо повысить результативность использования трудовых ресурсов для достижения стратегических целей.
Трудовые ресурсы являются наиболее ценной и важной составляющей производственных сил общества. Общая эффективность зависит от квалификации рабочих, их организации и использования, что отражается на объеме и скорости роста производства, а также на использовании материально-технических ресурсов. Налаженное обеспечение предприятий необходимыми трудовыми ресурсами играет важную роль.
Объектом исследования данной работы является ООО "Эталон".
Предметом исследования является система управления трудовыми ресурсами.
Целью данной работы является анализ и диагностика использования трудовых ресурсов предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
-рассмотреть понятие и виды трудовых ресурсов;
-изучить показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
-выполнить анализ показателей эффективности управления трудовыми ресурсами ООО «Эталон».


1. Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов

В современных интерпретациях трудовые ресурсы рассматриваются как часть активного населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями, способного производить материальные блага или оказывать услуги [5].
На предприятии трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью рабочего процесса и приобрели особое значение в период развития рыночных отношений, где характеристики инвестиций и инновации привели к изменению требований, предъявляемых к работникам [10].
Фундаментальными компонентами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и персонал. Кадровый потенциал предприятия играет важную роль в процессе производства, поскольку от него зависит эффективное использование основных производственных ресурсов и общий успех предприятия.
Под кадрами предприятия понимается объединение трудового коллектива различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и включенных в его штатное расписание. Штатное расписание включает всех работников, выполняющих свои трудовые функции, связанные как с основной, так и с вспомогательной деятельностью. Важно различать понятия "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".
Термин "трудовые ресурсы предприятия" отражает его потенциальную рабочую силу, "персонал" включает все численность нанятых постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной состав работников, занимающих штатные должности и, как правило, обладающих высокой квалификацией [4].
В данном случае, суть трудовых ресурсов предприятия заключается в его производительной силе, а их классификация позволяет разделить эту силу по различным признакам и объективно оценить. Рассматривая трудовые ресурсы страны, мы уже говорим о производительной силе общества, которая формируется из трудоспособного населения. Границы трудоспособного возраста определяются трудовым кодексом РФ, которое регулирует трудовые отношения. Однако, эти границы подвижны. Таким образом, к трудовым ресурсам относятся следующие категории:
- Лица старше 16 лет, но еще не достигшие пенсионного возраста (дополнительную информацию можно найти в Пенсионной реформе РФ на период 2020-2028 гг.), за исключением неработающих инвалидов I и II группы.
- Работающие люди, находящиеся вне пределов трудоспособного возраста (лица до 16 лет и пенсионеры).
Трудовые ресурсы значительно отличаются от других ресурсов, прежде всего, потому что люди имеют возможность отказаться от предлагаемых им условий работы, просить о пересмотре этих условий или увольняться.
Существует классификация трудовых ресурсов по экономической активности:
1. Экономически активные – это люди, занятые в производстве товаров и услуг, хотя и не всегда на полный рабочий день. Сюда входят как сотрудники предприятий, работающие по договору, так и предприниматели. Экономически активные люди могут быть подразделены на: