Фрагмент для ознакомления
1
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов предприятия 4
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов 4
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 8
2. Практические приемы использования трудовых ресурсов при принятии управленческих решений 11
2.1 Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО «Эталон» 11
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Актуальность темы исследования обоснована возникновением проблем на предприятии, таких как высокая текучесть кадров и старение персонала. В свете экономического кризиса и потребности в инновационном развитии организации необходимо повысить результативность использования трудовых ресурсов для достижения стратегических целей.
Трудовые ресурсы являются наиболее ценной и важной составляющей производственных сил общества. Общая эффективность зависит от квалификации рабочих, их организации и использования, что отражается на объеме и скорости роста производства, а также на использовании материально-технических ресурсов. Налаженное обеспечение предприятий необходимыми трудовыми ресурсами играет важную роль.
Объектом исследования данной работы является ООО "Эталон".
Предметом исследования является система управления трудовыми ресурсами.
Целью данной работы является анализ и диагностика использования трудовых ресурсов предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
-рассмотреть понятие и виды трудовых ресурсов;
-изучить показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
-выполнить анализ показателей эффективности управления трудовыми ресурсами ООО «Эталон».
1. Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов
В современных интерпретациях трудовые ресурсы рассматриваются как часть активного населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями, способного производить материальные блага или оказывать услуги [5].
На предприятии трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью рабочего процесса и приобрели особое значение в период развития рыночных отношений, где характеристики инвестиций и инновации привели к изменению требований, предъявляемых к работникам [10].
Фундаментальными компонентами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и персонал. Кадровый потенциал предприятия играет важную роль в процессе производства, поскольку от него зависит эффективное использование основных производственных ресурсов и общий успех предприятия.
Под кадрами предприятия понимается объединение трудового коллектива различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и включенных в его штатное расписание. Штатное расписание включает всех работников, выполняющих свои трудовые функции, связанные как с основной, так и с вспомогательной деятельностью. Важно различать понятия "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".
Термин "трудовые ресурсы предприятия" отражает его потенциальную рабочую силу, "персонал" включает все численность нанятых постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной состав работников, занимающих штатные должности и, как правило, обладающих высокой квалификацией [4].
В данном случае, суть трудовых ресурсов предприятия заключается в его производительной силе, а их классификация позволяет разделить эту силу по различным признакам и объективно оценить. Рассматривая трудовые ресурсы страны, мы уже говорим о производительной силе общества, которая формируется из трудоспособного населения. Границы трудоспособного возраста определяются трудовым кодексом РФ, которое регулирует трудовые отношения. Однако, эти границы подвижны. Таким образом, к трудовым ресурсам относятся следующие категории:
- Лица старше 16 лет, но еще не достигшие пенсионного возраста (дополнительную информацию можно найти в Пенсионной реформе РФ на период 2020-2028 гг.), за исключением неработающих инвалидов I и II группы.
- Работающие люди, находящиеся вне пределов трудоспособного возраста (лица до 16 лет и пенсионеры).
Трудовые ресурсы значительно отличаются от других ресурсов, прежде всего, потому что люди имеют возможность отказаться от предлагаемых им условий работы, просить о пересмотре этих условий или увольняться.
Существует классификация трудовых ресурсов по экономической активности:
1. Экономически активные – это люди, занятые в производстве товаров и услуг, хотя и не всегда на полный рабочий день. Сюда входят как сотрудники предприятий, работающие по договору, так и предприниматели. Экономически активные люди могут быть подразделены на:
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1.Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального развития. - 2022. - С. 12-15.
2.Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке. - 2021. - С. 45-48.
3.Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. - 2020. - № 20. - С. 302-303.
4.Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования // Фундаментальные и прикладные научные исследования. - 2021. - С. 145-147.
5.Кожурина Н.И. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства // Проблемы развития современного общества. - 2021. - С. 115-118.
6.Козляева Е.А. Актуальные вопросы и проблемы расчета заработной платы // Университет Наук. - 2023. - № 35. - С. 103-109.
7.Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Молодой ученый. - 2022. - С. 62-65.
8.Марченко Ю.К. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом // Ростовский научный журнал. - 2023. - № 2. - С. 97-102.
9.Паршутина Е.А. Бухгалтерский учет труда и его оплаты // Научные исследования. - 2020. - С. 206-209.
10.Приказчикова М.В. Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда // Российская наука. - 2022. - С. 170-173.
11.Садыкова Л.Г. Совершенствование расчета заработной платы на предприятиях // Концепт. - 2022. - С. 85-87.
12.Хаджимурадов А.О. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях // Актуальные вопросы современной экономики. - 2023. - № 3. - С. 544-549.