Технологии отбора персонала на газодобывающих предприятиях

Введение

В современном мире технологии отбора персонала являются ключевым фактором успешного функционирования предприятий, особенно в отраслях, требующих высокой квалификации и специализации, таких как газодобывающая индустрия. Актуальность изучения данной проблемы подтверждается статистическими данными, свидетельствующими о постоянной потребности в квалифицированных специалистах. Так, согласно отчету Международной ассоциации нефтяных и газовых производителей (IAOGP), только в период с 2010 по 2020 год в глобальной газодобывающей отрасли было зарегистрировано более 900 тысяч вакансий.
Необходимо отметить, что интенсивное развитие технологий и инноваций в данной отрасли ставит перед предприятиями новые вызовы в сфере отбора и подбора персонала. Для обеспечения эффективного функционирования и конкурентоспособности предприятий необходимо строгое соответствие квалификации и навыков соискателей требованиям, вытекающим из специфики работы в газодобывающей отрасли.
В настоящее время существует значительное количество научных публикаций и исследований, таких ученых как Шапиро С.А., Котовой С. В., Романова Д. В., посвященных проблемам отбора персонала на предприятиях различных отраслей.
Тем не менее, детальный анализ сферы отбора персонала в газодобывающей индустрии является относительно новым направлением и требует дополнительного исследования и обобщения.
Выбор данной темы обусловлен необходимостью изучения современных подходов и методов отбора персонала на предприятиях газодобывающей отрасли, а также решения проблем с которыми сталкиваются HR-специалисты в данной сфере.
Цель данного исследования состоит в установлении особенностей применения технологий отбора персонала на предприятиях газодобывающей отрасли.
Задачи:
1. Установить сущность и содержание деятельности по отбору персонала в организациях;
2. Установить требования к работникам различных категорий предприятий газодобывающей отрасли и охарактеризовать критерии отбора персонала, наиболее важные для газодобывающих предприятий;
3. Выявить методы отбора персонала, которые применяются на предприятиях данной отрасли;
Объект исследования: отбор персонала в организациях.
Предмет исследования: технологии отбора персонала, используемые на предприятиях газодобывающей отрасли.
Методы исследования включают в себя изучение научных публикаций, нормативно-правовых документов, анализ статистических данных.
Практическая значимость данного исследования заключается в выявлении особенностей отбора персонала на предприятиях газодобывающей отрасли для проведения последующих исследований.
 
Глава 1. Теоретические основы технологии отбора персонала в газодобывающей отрасли
1.1 Сущность понятия «отбор персонала» и «технологии отбора персонала» в подходах разных авторов

Отбор персонала является важным этапом в управлении человеческими ресурсами, представляя собой процесс выбора наиболее подходящих кандидатов для занятости в организации. Существует множество подходов и теорий, описывающих сущность этого процесса, а также технологии, используемые при его реализации. В данной работе рассматриваются различные определения понятий «отбор персонала» и «технологии отбора персонала» в контексте подходов различных авторов, а также проводится сравнительный анализ данных определений.
Понятие «отбор персонала» рассматривается с разных точек зрения в зависимости от теоретического подхода автора [3, 6, 12, 17]. Например, по мнению Питера Дракера, отбор персонала представляет собой процесс выбора индивидов, обладающих определенными навыками, знаниями и качествами, которые соответствуют требованиям конкретной должности [6]. Следовательно, эффективный отбор персонала включает в себя анализ требований к вакансии и оценку соответствия кандидатов этим требованиям.
С другой стороны, Гэри Десслер определяет отбор персонала как процесс принятия решений о том, кто будет принят на работу [Там же]. По его мнению, отбор персонала включает в себя не только оценку компетенций и опыта кандидатов, но также их соответствие корпоративной культуре и ценностям организации.
Отбор персонала – это процесс, направленный на определение подходящих кандидатов на вакантные должности путем изучения их профессиональных и личностных качеств. Важно учитывать соответствие квалификации и опыта соискателя требованиям должности, а также его личные качества и способности. Отбор персонала имеет свои критерии, отличающиеся от подбора, и направлен на выбор наиболее подходящего кандидата для конкретной должности
Технологии отбора персонала представляют собой инструменты и методы, используемые для улучшения процесса отбора кандидатов. Согласно исследованиям, технологии отбора персонала включают в себя широкий спектр средств, начиная от традиционных методов интервью и тестирования до более современных ассессмент-центров и программного обеспечения для оценки кандидатов [3].
В то время как Шапиро С. А. подчеркивает роль информационных технологий в современном отборе персонала. С его точки зрения, технологии отбора персонала включают в себя использование онлайн-платформ для поиска кандидатов, а также аналитику данных для оценки эффективности различных методов отбора [17].
Отбор персонала играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами (HR), представляя собой неотъемлемый этап, определяющий эффективность работы сотрудников и успех организации в целом. Корректный и профессиональный процесс отбора персонала способен существенно повлиять на общую производительность и конкурентоспособность компании.
Основные технологии отбора персонала включают [8]:
1. Анализ требований к вакансии: Это первоочередной шаг, на котором определяются требования к кандидатам в соответствии с потребностями компании. Важно учитывать, как технические навыки, так и навыки мягкого характера (soft skills).
2. Размещение вакансии: Для эффективного привлечения потенциальных кандидатов используются различные платформы, включая специализированные ресурсы, сайты работодателей и социальные сети.
3. Применение технологий: Современные технологии в HR позволяют автоматизировать процесс отбора [10]. Это включает использование программ для анализа резюме, проведения тестирования кандидатов и мониторинга процесса подбора.