Понятие и виды трудовых споров

Введение
Проблема защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, всегда была одной из самых важных и одновременно сложных для любого государства. В отечественной судебной практике существует устойчивая тенденция большого количества дел, связанных с рассмотрением трудовых споров именно в судах.
Совершенствование механизма правовой защиты прав и законных интересов сторон – участников трудовых правоотношений является неоспоримым требованием, без выполнения которого невозможно развитие экономики. Трудовое законодательство предусматривает защиту прав работников и работодателей как в суде, так и с помощью специальных органов, созданных для решения трудовых споров: комиссий по трудовым спорам (далее - КТС). Конституция Российской Федерации закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать трудовые права работников.
Учитывая важное значение трудового спора как правовой категории и, соответственно, отведенное ему центральное место в науке трудового права, представленный в данном реферате комплексный анализ понятия, классификации, правового регулирования трудовых споров является актуальным для науки трудового права и практики применения действующего законодательства.









1. Понятие трудовых споров
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), признается право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в установленном порядке [1].
Действующее трудовое законодательство не раскрывает значение термина "трудовой спор".
В науке трудового права под трудовыми спорами понимают неурегулированные путем непосредственных переговоров между работником (или его уполномоченным представителем) и работодателем (или уполномоченным им органом) расхождения по поводу применения норм трудового законодательства или установление, или изменения условий труда, которые решаются в установленном законодательством порядке.
В научной литературе не раз подчеркивалось, что разногласия между сторонами трудовых правоотношений перерастают в спор лишь в случае, если они не урегулированы в процессе переговоров между их субъектами. Более того, правовое оформление приобретает спор, который передан на рассмотрение соответствующего уполномоченного органа [10, с. 261].
Трудовые споры нельзя сводить только к недоразумениям, возникающим между отдельными работниками и работодателями. Понятие трудовых споров значительно шире. Оно включает и недоразумения между другими субъектами трудового права, к примеру, между профсоюзом и работодателем или уполномоченным им органом. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства, так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового законодательства, в частности, в процессе заключения коллективного договора.
Следовательно, наличие разногласий между субъектами правоотношений являются только предпосылкой возникновения трудового спора. Разногласия перерастают в трудовой спор, если стороны не могут самостоятельно их урегулировать.
Наряду с понятием "трудовой спор" в правовой литературе довольно часто употребляется термин "трудовой конфликт". Эти категории не являются тождественными и их следует отделять.
Конфликт возникает вследствие разногласий и так же является активной предпосылкой спора. Трудовой конфликт может назревать, не проявляясь в открытой форме, при этом стороны даже не пытаются его урегулировать. Важно иметь ввиду, что у субъектов трудового права всегда есть возможность разрешить конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров. Иными словами, лучшим способом разрешения трудового конфликта является взаимная договоренность сторон, особенно в современных условиях, когда большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, нередко избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных последствий для себя.
Трудовой конфликт решается путем примирения, компромисса, то есть защита интересов участников носит неисковой характер. Соответственно, важнейшим признаком неисковой формы защиты трудовых интересов сторон данных правоотношений является непосредственное активное участие сторон и самостоятельное, добровольное разрешение конфликта.
Если трудовой конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения специальных уполномоченных на, то органов, то он превращается в трудовой спор [8, с. 302].
Отличительными особенностями трудового спора являются:
1) устойчивый характер разногласий между сторонами трудового спора; 2) решение разногласий в отдельно установленном порядке;
3) рассмотрение спора специальным юрисдикционным органом.
Итак, если трудовой конфликт - это разногласия сторон трудового или коллективного договоров, которые они пытаются решить самостоятельно во время непосредственных переговоров, то трудовой спор - это разногласия