прекращение трудового договора

Введение

Актуальность рассматриваемого вопроса состоит в большом значении, придаваемом как ранее, так и в данный период времени проблемам обеспечения занятости и защиты работников от необоснованного увольнения. Кроме этого, вопросы, которые связаны с увольнением работника, все время вызывали большинство трудовых споров и нередко приводят к забастовкам работников.
Объект исследований представляют общественные отношения, возникающие в ходе прекращения трудового договора.
Предмет работы – это положения законодательных и подзаконных актов РФ, регулирующие особенности прекращения трудовых договоров.
Основная цель работы состоит в том, чтобы всесторонне изучить и проанализировать порядок прекращения трудового договора.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. 2. Изучить прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 3. Проанализировать особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Методы исследования: метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности прекращения трудового договора по трудовому праву; метод анализа специальной литературы; метод системного анализа.
Эмпирическая основа исследования. Явились имеющие отношение к теме исследования положения Конституции РФ , Трудового кодекса РФ , а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие общественные отношения, связанные с особенностями прекращения трудового договора.

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудовых договоров с работниками по причинам их отказов от продолжения деятельности у данных работодателей производят с соблюдением определенного порядка.
Поэтому, как отмечено авторами одного учебника по трудовому праву, «в таких случаях право прекращающее обстоятельство, это фактический состав, выражающийся : в наступлении определенных, указанных по закону обстоятельств, которые, в свою очередь: обусловлены изъявление работниками своего желания прекращения трудовых договоров. В это же время направление воли каких бы то ни было других субъектов, в том числе работодателей, в таких случаях не будут иметь фактического, и юридического значения».
На основании ст. 80 ТК РФ работники могут расторгать трудовые договора, предупреждая об этом работодателей в письменном виде не позже чем за 2 недели, когда закон не устанавливает другой период. Предупреждения о прекращении трудовых договоров по инициативе работников может быть написано от руки, либо напечатано в компьютерном виде либо заполнено с применением трафаретного бланка. Данные предупреждения чаще всего оформляют в форме заявлений, написанных в произвольном виде, на основании того, что форму данного предупреждения в законодательстве не установили.
Работник может подать заявление лично или направить его по почте. Во время получения указанных документов работодатели должны обращать внимание на определенные моменты: заявления должны иметь четкие формулировки, из которых следует, что работники хотят прекратить трудовые отношения; в заявлениях указывается последний рабочий день; заявления должны быть подписаны работниками. Без их подписи документы не будут, иметь юридической силы, и не будут иметь оснований для прекращения трудовых договоров.
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ работники могут до момента истечения сроков предупреждения о прекращении трудовых договоров (во время предоставления отпусков с последующим увольнением - до момента начала отпусков (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отзывать свои заявления. Когда стороны договорились об увольнении раньше, чем истекает период двухнедельного предупреждения, работники могут отзывать свои заявления об увольнении до числа указанного в них. В таких ситуациях работодатели не могут увольнять работников, помимо случаев, когда на их место уже пригласили в письменном виде других работников, которым на основании закона не возможно отказывать в трудоустройстве (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Например, Санкт-Петербургским городским судом указано, что когда работником до момента истечения сроков предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию не отозваны заявления, возражение по поводу своего увольнения представляет после издания приказа об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ и не докажет что было написано такое заявление под давлением непосредственных руководителей, то не будет оснований для восстановления сотрудников на рабочих местах и взыскании с работодателей зарплаты за период вынужденных прогулов и компенсации морального вреда.
Но, при этом нужно учесть, что Верховным Судом РФ в Определении от 11.07.2013 №48-В08-6 указано, что работники не могут отзывать заявления только в случаях, когда обязанности работодателей на принятие на должности других работников возникают на основе закона. Исходя, из этого добровольно принятые на себя работодателями обязанности принятия других работников не может явиться основанием для отказов в реализации прав на отзыв заявлений, когда других