Законодательство РФ об охране труда: характеристика законодательных и нормативно-правовых актов?

Введение
В области управления персоналом управление безопасностью труда имеет особую роль, так как во–первых имеет тесную связь с трудовым законодательством, во–вторых способно обеспечить нормальное функционирование рабочих процессов.
В данный момент управление безопасностью труда повышает собственную значимость так же и в связи с настоящей экономической ситуацией важно обеспечивать безопасность труда несмотря на трудную экономическую ситуацию.
Степень разработанности темы исследования. Вопросами занимались Долинская Л.М.; Кузнецова А.В.; Петров А.Я. Тарасевич К.А. Кузнецова А.В. дает следующее определение: Безопасность труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов. Долинская Л.М.дает список задач по управлению безопасности труда и здоровья персоналом. Так же данный автор выделяет формы безопасности труда: физическая безопасность персонала, экономическая, юридическая, экологическая, информационная и интеллектуальная.
Тарасевич К.А описывает ключевые принципы и цели, выполнение которых компания обязана принимать на себя в области охраны труда. Так же данные авторы рассматривают оценку управления безопасности: Оценка управления безопасности исследует всю организацию, чтобы проверить, удовлетворяет ли она целям и задачам безопасности. Она исследует иерархии, процессы планирования безопасности, принятия решений, делегирования, выработки политики и ее осуществления, а также области планирования программ по обеспечению безопасности. Целью реферата является рассмотрение нормативно-правового регулирования охраны труда.
Реферат состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.
 
Нормативно-правовое регулирование охраны труда

Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»; ТК РФ , содержащий раздел X «Охрана труда», устанавливающий требования охраны труда, организацию охраны труда, обеспечение прав работников на охрану труда. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. В систему источников по охране труда включаются и иные нормативные правовые акты.
Статья 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. То есть, данная статья не раскрывает дефиницию фактора. Оно определено в Руководстве гигиенических критериях и классификации условий труда, – как ведущий фактор – где фактор это специфическое действие на организм работника, проявляющийся в наибольшей мере при совокупном и комбинированном действии целого их ряда. Под условиями труда нельзя понимать, с позиции В.В. Панкратова, только производственную среде или трудовой процесс, т.к. первая – часть окружающей среды, а вторая – составная часть трудовой деятельности, где требования к безопасности труда подпадают на рабочего в совместном и взаимосвязанном их проявлении.
Следует отметить, что принятие отдельного закона, посвященного специальной оценке условий труда, вызывает определенные сомнения.
Во–первых, с 2006 года наблюдается тенденция к кодификации трудового законодательства: Федеральный закон от 30 июня2006 г. № 90–ФЗ, который внес более трехсот поправок в последний Трудовой кодекс Российской Федерации и одновременно признаны недействительными на территории Российской Федерации полностью или частично 39 нормативных правовых актов СССР, 16 российских источников трудового права, в том числе Закон «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективного спора», «О принципах охраны труда в Российской Федерации» . Таким образом, на фоне этой тенденции принятие отдельного законодательного акта представляется нерегулярным .
Во–вторых, согласно тексту Федерального закона «О специальной оценке условий труда», такие значимые понятия для целей всего института охраны труда определяются как специальная оценка условий труда, декларация о соответствии условий труда государственным нормативным актам. требования по охране труда, выявлению потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, тяжести трудового процесса, интенсивности трудового процесса и т. д. К сожалению, Закон не содержит, в отличие от ряда аналогичных нормативно–правовых актов акты, принятые в