Организация бухгалтерского дела операций по социальным выплатам (пособиям) в различных организационно-правовых формах.

ВВЕДЕНИЕ

Проблема правильного определения суммы пособий, выплачиваемых сотрудникам при наступлении временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком, пособий по беременности и родам возникает у большинства российских организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм. Правильность расчета социальных пособий проверяется ФСС, однако поскольку сумма пособий влияет на сумму страховых взносов по социальному страхованию, то при ошибках возможно начисление штрафных санкций за недостоверные данные, отражаемые в отчетах, размер которых для некоторых организаций может составить значительный удельный вес в составе совокупных расходов.
Все это и определяет актуальность исследования на выбранную тему.
Целью исследования является описание организации бухгалтерского дела операций по социальным выплатам (пособиям) в различных организационно-правовых формах.
Задачами исследования являются:
 исследовать нормативное регулирование организации бухгалтерского учета и обложения страховыми взносами деятельности коммерческих организаций, работающих в РФ;
 раскрыть методологические основы расчета и учета социальных выплат (пособий) работникам, привести примеры;
 описать порядок формирования и предоставления отчетности по взносам по социальному страхованию и обеспечению, включая раздел о социальных выплатах (пособиях) работникам.
Объектом исследования являются операции по социальным пособиям, выплачиваемым сотрудника организации.
Предмет исследования – организация бухгалтерского дела операций по социальным пособиям.
Практическая значимость работы обусловлена ее прикладным характером, возможностью применения результатов проведенного исследования в практике организации бухгалтерского учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
При выполнении работы были использованы нормативные и законодательные акты, регулирующие порядок бухгалтерского учета, налогообложения, в том числе международные стандарты финансовой отчетности, а также учебники и учебные пособия Л.И. Ворониной, Г.Ю. Касьяновой, Ж.А. Кеворковой, Р.Ф. Мартыновой, Т.В. Миргородской и других авторов.


 
1. Нормативное регулирование расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Налоговый кодекс в статье 8 устанавливает понятие взносов по социальному страхованию и обеспечению – это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. [2]
К взносам по социальному страхованию и обеспечению относятся:
 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), перечисляются с 2017 года в ИФНС;
 страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС), перечисляются с 2017 года в ИФНС;
 страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляются в Фонд социального страхования (ФСС);
 страховые взносы в ФСС на травматизм (страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги проведенного исследования нормативного регулирования и документального оформления учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению, можно сделать вывод о том, что исчисление и уплата страховых взносов в ФСС, ПФР и ФОМС, а также составление и предоставление соответствующих отчетов на сегодняшний день контролируется ФНС, поэтому все платежи и отчетность во внебюджетные фонды должны быть своевременными.
Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению, с одной стороны, достаточно простой, поскольку корреспонденция счетов для каждой ситуации предусмотрена в Плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности от 31 октября 2000 г. № 94н. Но, с другой стороны, порядок расчета страховых взносов при разнообразных формах и условиях выплат сотрудникам, приводит к возникновению трудностей, связанных с изменениями законодательства, с установлением новых льгот или отменой существующих льгот, со сменой тарифов страховых взносов и заполнением отчетности в ИФНС и ФСС.
Правильность расчета социальных выплат (пособий) зависит от достоверности данных о заработной плате работников организации за предыдущие два года, а также от своевременности поступления больничных листов в организацию, в том числе и выписанных в электронной форме.
Подводя итоги работы, нужно сказать о том, что отчисления на социальное страхование и обеспечение, выплачиваемые каждым работодателем сверх сумм заработной платы, позволяют работникам получить все необходимые социальные гарантии, а работодателям – привлечь наиболее квалифицированных сотрудников, обеспечивая лояльность сотрудников за счет предоставляемого социального пакета.