Методы оценки человеческого капитала на сельхозпредприятии

Введение
Развитие экономики знаний в настоящее время ставит все новые задачи
перед оценщиками, а именно: создание технологий оценки нематериальных
активов, интеллектуального капитала и т.д. Сложность оценки данных
категорий обусловлена в том числе и неоднозначностью их формулировок.
Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала
компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных
составляющих, поэтому интеллектуальный капитал, или нематериальные
активы, – важная составляющая при оценке бизнеса.
Несмотря на то, что ряд исследователей полагают постановку задачи
оценки человеческого капитала в принципе некорректной, необходимость
оценки человеческого капитала, по нашему мнению, является неоспоримым
фактом. Однако, как отмечает Г.Н. Тугускина [6], при оценке человеческого
капитала в основном используются финансовые показатели, причем
достаточно разрозненно. Существуют различные подходы к оценке
отдельных компонентов человеческого капитала, однако четкой методики по
его комплексной оценке на сегодняшний день не выработано, также нет
четких рекомендаций по выбору методов в различных ситуациях. Кроме
того, опыт оценки человеческого капитала на российских предприятиях
недостаточен.
Проведенный анализ подходов и методов оценки человеческого
капитала в российской и зарубежной практике позволил выделить
следующие критерии их классификации: по экономическому уровню (макро-,
4
микро-), по используемой трактовке человеческого капитала, по
используемому подходу.
На микроуровне оценивается человеческий капитал отдельного
индивида, который далее суммируется для получения общей оценки
человеческого капитала организации или оценивается человеческий капитал
организации в целом, на мезоуровне – человеческий капитал крупных
корпораций и региона, макроуровень – это человеческий капитал в
масштабах национальной экономики, мегауровень – это оценка
человеческого капитала в глобальном, мировом масштабе [2].
Основным методом оценки