Фрагмент для ознакомления
2
действующая система аттестации включает как практическое задание (квалификационные работы), так и теоретическое (тестирование).
Отрицательные стороны: в организации не используются современные методы осуществления процесса оценки персонала, в том числе проведения аттестации;
утвержденное Положение об аттестации персонала требует доработки; аттестация часто рассматривается как своего рода отвлечение от выполнения основных обязанностей, дополнительная нагрузка.
Предложены следующие мероприятия по совершенствованию системы аттестации:
1. разработка Положения об аттестации работников ООО «СтройМонтаж» с учетом действующего Положения об аттестации;
2. разработка новых методов аттестации сотрудников ООО «СтройМонтаж»;
Проанализировав систему аттестации персонала в ООО «СтройМонтаж» можно сделать вывод, что выявляются только профессиональные качества работника, его соответствие занимаемой должности.
А для эффективной работы персонала, также необходимо учитывать и другие качества работника (личностные), так как именно от этих качеств зависит поведение работника, ответственность, коммуникативность, коммуникабельность и прочее.
В заключение можно сказать, что, аттестация – это деятельность, которая раскрывается в полном объеме только при эффективном функционировании ее механизма.
Эта деятельность осуществляется на протяжении всех этапов аттестации:
подготовка аттестации;
проведение оценки и осуществление контроля за работой персонала;
принятие решения соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации;
реализация рекомендаций аттестационных комиссий по совершенствованию работы персонала и всей организации в целом;
разрешение возникающих споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами; подведение итогов аттестации;
распространение передового аттестационного опыта.
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абакумова Ж.В., Хартанович Е.А. Аттестация - основной метод оценки деятельности персонала // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 11-14.
2. Автоматизация процедуры аттестации персонала дорожно-строительных управлений и предприятий / Ярцев М.И., Остроух А.В., Николаев А.Б., Строганов В.Ю. // Промышленные АСУ и контроллеры. 2015. № 4. С. 9-16.
3. Актуальность визуального и измерительного контроля при проведении аттестации персонала сварочного производства / Ощепков А.А., Виганд В.В., Щеткин А.И., Сейдуров М.Н., Попова А.А., Радченко М.В. // В сборнике: Наука и молодежь. материалы XVI Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова. 2019. С. 669-671.
4. Актуальные проблемы организации проведения аттестации персонала на предприятии / Тлехурай-Берзегова Л.Т., Бюллер Е.А., Бахова А.П., Чиназирова С.К. // The Scientific Heritage. 2020. № 52-3 (52). С. 29-32.
5. Анализ нормативных требований к аттестации персонала в области промышленной безопасности / Сомова Е.С., Абдрахманов Д.М., Герасимова Л.М., Филин Б.Ю., Тумас С.Л., Макарова Т.В., Колбенко А.О., Семенов А.М., Бухаров Д.В., Абдрахманов И.Р. // Наука, техника и образование. 2015. № 8 (14). С. 43-47.
6. Анализ нормативных требований к аттестации персонала в области промышленной безопасности / Андреасян И.Г., Семенов А.М., Макарова Т.В., Тумас С.Л., Абдрахманов И.Р., Бухаров Д.В. // Контроль. Диагностика. 2015. № 11. С. 37-40.
7. Асташева Н.П., Кривова К.В. Совершенствование технологии управления персоналом на основе аттестации сотрудников // В сборнике: Качество в производственных и социально-экономических системах сборник научных трудов 3-й Международной научно-технической конференции. Е.В. Павлов (отв. редактор), А.Г. Ивахненко, В.В. Куц, А.А.Горохов Д.Н. Крюков, Е.В. Солнцева. Курск, 2015. С. 27-30.
8. Аттестация персонала - как составляющая кадровой политики предприятия / Гартованная О.В., Саенко С.Г., Острикова О.А. // Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 7. С. 14-16.
9. Аттестация персонала / Ю.М. Демин – СПб.: Питер, 2008, 176с.
10. Аттестация персонала в рамках системы менеджмента качества / Семенова Е.А., Жидкова Н.В., Белкин Д.С. // Вестник науки Сибири. 2015. № 2 (17). С. 85-91.
11. Афанасьева Л.А., Зуев А.Ю. Аттестация - одна из наиболее эффективных и действенных систем оценки персонала организации // В сборнике: Актуальные проблемы и инновационная деятельность в агропромышленном производстве материалы Международной научно-практической конференции. Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова. 2015. С. 271-274.
12. Ащеулов А.В., Любченко С.А. Аттестация персонала как ключевой инструмент контроля в управлении персоналом физкультурно-спортивной организации // В сборнике: Развитие науки и практики в глобально меняющемся мире в условиях рисков. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Махачкала, 2021. С. 490-495.
13. Башилова С.О. Совершенствование системы аттестации персонала // Интернаука. 2020. № 42-1 (171). С. 66-67.
14. Баштанар И.М., Давлетханова Н.А. Аттестация как механизм оценки персонала в современных организациях // В сборнике: Подготовка профессиональных управленческих кадров: опыт, проблемы, инновационные образовательные технологии Научный редактор Е.И. Семушина. 2015. С. 37-42.
15. Бедненко А. - Управление персоналом в условиях экономического кризиса // Современная торговля, Москва, 5 Июня 2009 (www.econica.ru)
16. Белоус И.И. Разработка управленческих решений по повышению эффективности технологии проведения аттестации персонала нефтегазодобывающего предприятия // Вестник науки. 2020. Т. 1. № 11 (32). С. 39-45.
17. Булат Р.Е., Мосин М.А. Теория и практика формирования готовности работников строительных организаций к профессиональной деятельности: научное издание. – СПб.: ОАО «Издательство Стройиздат СПб», 2008. – 232с.
18. Бурцева М.Д. Совершенствование системы аттестации персонала (на примере ОАО «Сахатранснефтегаз» ЛПУМГ) // В сборнике: Наука и образование в жизни современного общества сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 14 томах. 2015. С. 49-51.
19. Васильева М.Н. Аттестация, сертификация, стандартизация-триада управления персоналом // В сборнике: Информационное пространство региона: история, современность и актуальные проблемы Сборник научных статей. отв. ред. Е. А. Ильина. Чебоксары, 2015. С. 33-37.
20. Зариньш К.Я. Структура процесса аттестации персонала и выбор критериев оценки // В сборнике: Сборник статей магистрантов ММА - 2020. Москва, 2020. С. 97-100.
21. Кирьянова Е.А. Анализ и оценка действующей системы аттестации персонала в центре олимпийской подготовки // Студенческий вестник. 2020. № 41-4 (139). С. 72-73.
22. Корнеева А.С. Аттестация персонала организации // Молодой ученый. 2020. № 45 (335). С. 317-318.
23. Литвинова Н.П. Совершенствование процесса оценки и аттестации персонала в организации // Управленческий учет. 2021. № 2-2. С. 206-215.
24. Розанова Ж.Б. Совершенствование системы аттестации персонала ООО "УК "ТРАНСТЕХСЕРВИС" // В сборнике: Инновационные технологии управления социально-экономическим развитием регионов России. Материалы XII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2020. С. 147-153.
25. Симбирева К.А. Оценка персонала при периодической аттестации как объект управления персоналом // В сборнике: Вызовы времени и ведущие мировые научные центры. Сборник статей Международной научно-практической конференции. В 2-х частях. 2019. С. 114-116.
