Корпоративная социальная ответственность на примере своей организации

Таким образом, мы можем сделать вывод, что государство обладает широким спектром воздействия на экономику, регулируя законодательство и устанавливая правила поведения фирм, домохозяйств на рынке. Это, кстати, очень актуально в современной ситуации в России .
Для нормального осуществления бизнеса выделяют две группы факторов:
1) правовые (механизм правового регулирования);
2) внеправовые (экономические, демографические, природно-климатические, психологические и др).
Бизнес находится в условиях, когда менеджеры должны сочетать свои цели с целями общества. Эти обязательства предполагают существование моральной и этической ответственности перед социумом.
Как нам кажется, одним из важнейших вопросов является обыкновенная честность людей. Общество постоянно говорит о том, что бизнесмены не должны воровать, мошенничать, давать или брать взятки. Но это применимо не только к бизнесмену. Это применимо к любому человеку. Но, так или иначе, всегда находятся люди, готовые своровать, украсть, получить или дать взятку. Значит, говорить нужно об элементарном воспитании, о моральных ценностях каждого конкретного человека. Это все закладывается в семье, в школе. Поэтому говорить об этике бизнеса нужно, имея в виду уже такие начала.
На наш взгляд, важно выработать систему жестких наказаний всех должностных лиц, когда те нарушают общественные этические нормы.
Очень часто также говорится о том, что деловая этика вообще не имеет никакого отношения к этике. Было бы исключением, если бы все руководители стали честными и порядочными. Но, как это ни странно, огромное количество руководителей именно не соблюдает этические законы.
Менеджер, если говорить про современное общество, должен всегда думать о том, служит ли его дело обществу. Но и навязывать такую роль менеджерам не стоит, поскольку это уже злоупотребление организационными возможностями, которое противоречит закону.
Человек, если он принадлежит к определённой лидирующей группе, считается экспертом. Принадлежность к такой группе придает человеку конкретный статус, положение в социуме, авторитет и известность. Но сразу создаются обязательства. Не каждый менеджер может оказаться эффективным лидером. Но как представитель лидирующей группы управленец должен соответствовать требованиям этики высокой ответственности.