«Мотивация. Как основной фактор оказания качественной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения»

Статья

5 страниц

2 источника

Добавлена 17.06.2021

684 ₽

1368 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

Фрагмент для ознакомления 2

оказания медицинских услуг для сохранения здоровья населения, работники данной системы также нуждаются в материальном обеспечении и ожидают достойной оплаты труда за свой непростой труд [2].
Следует отметить, что мотивированность работников здравоохранения в целом находится в сильной зависимости от применяемых подходов к мотивации. И если данные подходы не соответствуют ожиданиям работников, то эффективность их труда значительно снижается. Этот факт подтверждается многими исследования и, в частности, опросом персонала клиники АНО «МО «Реалмед» города Перми, где более 70% медицинских работников отметили, что при снижении материальной мотивации у них изменилось желание повышать эффективность своего труда, выполнять более сложную работу, оставаться сверхурочно. Более 60% опрошенного персонала уверены, что их труд является особенно социально значимым и требует индивидуального подхода с учетом условий выполнения трудовых нагрузок и сложности выполняемых задач, а также их последствий.
Также 34% опрошенных отметили необходимость применения дополнительных методов мотивации, в том числе немонетарных, для повышения мотивации к труду и качества оказываемых услуг. Они обозначили, что при повышении как окладной, так и сдельной оплаты труда готовы к переработкам и выполнению сложных трудовых функций.
Таким образом, результаты проведенного опроса доказали важность и необходимость более тщательного рассмотрения и разработки мотивационных схем для работников системы здравоохранения.
Далее следует отметить каким конкретно образом медицинские работники могут повышать качество оказания медицинских услуг при применении ожидаемой ими мотивации и повышении их удовлетворенности от вознаграждения:

Фрагмент для ознакомления 3

Список источников
1. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике / Волгогр. гос. техн. ун-т. – Волгоград: Перемена, 2019. – 190 с.
2. Компенсационный пакет: содержание и структура [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://consulting.msk.ru/materials/komp_pac.html (дата обращения: 06.10.2020).

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость