Необходимость формирования научно-обоснованного комплексного подхода к управлению производительности труда

Введение. В современных условиях развития рыночной экономики одной из важнейших проблем практики хозяйствования предприятий является процесс управления производительностью труда. В компаниях уделяется недостаточное количество внимания показателю производительности труда. Обычно, никто не занимается его анализом, контролем, планированием, прогнозированием. Объясняется это либо элементарным непониманием значимости, приоритетности проблемы, либо нежеланием осознать данную значимость, либо нежеланием инвестировать время и средства на ее решение. В то же время, опыт индустриально развитых стран мира, ведущих корпораций в них свидетельствует о том, что там не жалеют ни времени, ни денег на изыскание и реализацию резервов роста производительности труда, а впоследствии это оборачивается сокращением производственных и непроизводственных затрат, увеличением прибыли, успехами в конкурентной борьбе на мировом рынке.
Производительность труда – важнейший показатель, характеризующий состояние и динамику той или иной экономики или отрасли (сектора). Так как в конечном счете это результат деления объёма выпуска на издержки труда, он характеризует и увеличение выпуска, и экономию трудовых ресурсов. В определенном смысле данный показатель не менее значим, нежели экономический рост как таковой: даже если объём выпуска не возрос, увеличение производительности свидетельствует о том, что произошла экономия труда, который при перетоке в новые сектора может нарастить объём выпуска уже в ближайшей перспективе. Это выгодно обществу с точки зрения роста совокупного благосостояния (особенно в том случае, если новые сектора характеризуются наиболее высоким уровнем производительности труда или высоким косвенным положительным влиянием).
В соответствии со статистическими данными [1], по абсолютному уровню производительности труда, учитывая ППС, Россия в 2021 году занимает уверенное первое место среди стран БРИК (превышая уровень Индии в 3 раза, Китая – в 1,8 раз, Индии – в 1,7 раза, а Казахстана – в 1,1 раза). Однако, как отмечают эксперты, данные цифры отражают отнюдь не рост производительности труда и капитала в производственной сфере экономики, а увеличение цен на энергетические и сырьевые ресурсы. На производственных же предприятиях, именно там, где должны создаваться материальные блага для населения страны, наряду с такими проблемами как несоответствие оборудования и технологий современным требованиям производства, имеет место низкий уровень производительности труда.
Вопросом роста производительности труда с точки зрения эффективности производства в целом занимались такие зарубежные и отечественные специалисты, как Г. Эмерсон, Д. С. Синк, Р. Оуэн, Г. Форд, Ф.У. Тейлор, Ф. Гилбрет, Г. Гантт, О.А. Шапошникова, Н.А. Горелов и другие.
Актуальностью данной тематики является тот факт, что поскольку от результатов деятельности производственных предприятий зависят как