Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях

Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях

Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть со-зданного трудом продукта часть его стоимости, дохода от его реализации, которая выда-ется работнику организацией, в котором трудится он, или иного рода нанимателем . Со-гласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер оплаты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровню квалификации работника, уровня сложности, количественного и качественного уровня и условий вы-полняемой работы, а вместе с тем выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующие и др.
В бюджетных учреждениях все выплаты по заработной плате осу-ществляют, в первую очередь, совместно с перечислением в фонды обяза-тельных платежей, а финан-совое обеспечение расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений проис-ходит в пределах тех ассигно-ваний, которые предусмотрены в смете доходов и расходов на указанные цели.
В бюджетных учреждениях применяют преимущественным образом месячные та-рифные ставки заработной платы – то есть должностные окла-ды, размер которых уста-навливают на основе тарификации, которую про-водит постоянно действующая тарифи-кационная комиссия .
В бюджетных учреждениях присутствует допущение работ в празд-ничные и вы-ходные дни, которые вызваны определенного рода необходи-мостью в обслуживании населения (учреждения медицинской сферы, сана-тории и т.д.). Оплату труда в указанные дни производят в размере: работ-никам, труд которых оплачивают согласно часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, которые получают месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада в том случае, если работа в праздничный и нерабочий день была осуществлена в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Сверх доплаты за выполненное сверхурочное время работы или за работу в празд-ничные и выходные дни работнику, если есть желание, мо-жет предоставляться иной день отдыха в самые близкие две недели.
При установлении баланса рабочего времени необходимым является принимать во внимание то, что в праздничные и нерабочие дни продолжи-тельность работы работни-ков снижается на 1 час при 5-тидневной и при 6-тидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней уровень продолжи-тельности работы при 6-тидневной рабочей неделе не может быть выше 5 часов . Оплата труда работников в ночное время (с 22.00 до 6.00 ча-сов) осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным и отраслевым соглашениями, коллективным договором, но не ниже 20% та-рифной ставки за каждый час работы в ночное время.