Правовое регулирование отбора и расстановки кадров в органах внутренних дел республики Таджикистан

Правовое регулирование отбора и расстановки кадров в органах внутренних дел республики Таджикистан
Вопросы отбора и расстановки кадров в системе органов внутренних дел являются чрезвычайно значимыми и приоритетными, так как их решение обеспечивает стабильность и эффективность функционирования организации.
По мнению Раживиной И.В., кадры органов внутренних дел представляют организованную совокупность лиц, профессионально подготовленных и ориентированных на выполнение нормативно-служебных обязанностей в установленных рамках штатной численности органа внутренних дел на условиях получения вознаграждение в виде денежного содержания или заработной платы, а также определенных социально-экономических гарантий.
Соответственно, кадровое обеспечение органов внутренних дел можно рассматривать как обеспечение необходимого качественного и количественного состава организации, соответствующее не только ее текущим потребностям, но и перспективным. Для выполнения данной задачи должна осуществляться система мер, реализация которых позволит достичь необходимого уровня обеспеченности органов внутренних дел штатным составом сотрудников, наделенных общими и специальными (профессиональными) знаниями и способностями для выполнения задач по соблюдению законности и охраны общественного порядка на территории Республики Таджикистан.
От полноценности комплектации кадрового состава и уровня профессионализма специалистов зависит очень многое: качество и оперативность решения поставленных задач, своевременность и результативность принимаемых решений, уровень коммуникационного взаимодействия с населением и достижения необходимого его доверия; способность не только своевременно реагировать на правонарушения, но и осуществлять комплекс профилактических мер, разрабатывать программы стратегического уровня по реализации функции охраны населения и сохранения правопорядка в Республике Таджикистан.
Одним из методов обеспечения реализации возложенных на органы управления задач является формирование нормативно-правовой основы, регламентирующей все организационно-экономические и иные процессы организации или учреждения. Фактическим результатом данного процесса является система правовых актов, в который представлены:
- нормативно-правовые основы деятельности организации,
- цели и задачи деятельности,
- полномочия, функции и организационная структура управления,
- права и обязанности сотрудников, а также гарантии, которые им предоставляет организация,
- характеристика особых условий труда и особенности системы вознаграждения,
- другие аспекты обеспечения деятельности органа .
В системе органов внутренний дел Республики Таджикистан данная система правового регулирования процессов управления, и в том числе отбора и расстановки кадров, представлена двухуровневым форматом. Первый уровень правового регулирования является система нормативно-правовых актов высшего управления, куда входят положения Конституции, законов, Положения о Министерстве внутренних дел Республики Таджикистан.