Глава 2. Порядок учёта расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами в отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области

Глава 2. Порядок учёта расчетов с бюджетом и внебюджетными фон-дами в отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области
2.1. Организационно-экономическая характеристика отделения Пен-сионного фонда Российской Федерации по г. Санкт-Петербург и Ле-нинградской области


Пенсионный фонд Российской Федерации (России) (ПФР) был образован еще 22 декабря 1990 года, что подчеркивает важность пенсионного обеспечения для экономики, политики, социальной жизни в РФ. Цель деятельности Пенсионного фонда: государ-ственное управление финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации - самостоятельное финансово – кредитное учреждение, осуществляющее свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и специальным Положением о ПФР. Данный Фонд выполняет отдельные банковские операции в порядке, установленном действующим на территории РФ. Сам Пенсионный фонд и его денежные средства являются государственной собственностью Российской Федерации. Эти денежные средства не входят в состав бюджетов, других фондов и изъя-тию не подлежат.
Управление Пенсионным фондов РФ осуществляется, согласно его функциональ-ным особенностям.
Система Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов имеет трехуров-невую структуру (таблица 1).
Таблица 1 – Уровни системы Пенсионного фонда РФ
Уровень Состав
Федеральный уро-вень Центральный аппарат: исполнительная дирекция ПФР, ревизи-онная комиссия ПФР
Региональный уро-вень Отделения ПФР в субъектах РФ
Местный уровень Управления — самостоятельные отделы — ПФР в городах или районах
Правление ПФР определяет перспективные и текущие задачи пенсионного фонда, утверждает бюджет, сметы расходов ПФР и его органов, в том числе фонд оплаты труда, а также отчеты об их исполнении.
Структура Пенсионного Фонда России представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Структура Пенсионного Фонда России

Пенсионный фонд России (ПФР) включает в себя 54 отделения и занимается дея-тельностью по пенсионному обеспечению граждан.
Функции структурных подразделений Пенсионного Фонда России распределены между ними, согласно Положениям о каждом структурном подразделении. Функции контроля, правомерное, целевое и эффективное использование бюджетных средств по всей структуре ПФР принадлежат ревизионной комиссии.
Доходы и расходы Пенсионного фонда следующие (таблица 3):
Таблица 3 – Источники доходов и направления расходов Пенсионного Фонда Рос-сии
Источники доходов Направления расходов
Страховых взносов, перечис-ляемые работодателями Выплата пенсий, предусмотренной законом
Добровольных взносов физи-ческих лиц и организаций Доставка пенсий: почтовыми переводами, наличными, переводами на банковские счета пенсионеров
Доходов от инвестирования временно свободных средств Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности ПФР: ремонт помещений, закупка обста-новки и канцтоваров, зарплата работников
Сумм пеней и других финан-совых санкций Уплата гарантийных взносов в фонд гарантирования пенсионных накоплений — страхование накопитель-ной части пенсии, которую ПФР инвестирует так же, как и НПФ
Средств, которые по-ступили из федерального бюджета
Бухгалтерский учет ведется с использованием Рабочего плана счетов. При отражении в бухучете хозяйственных операций разряды номера счета (таблица 4)

Таблица 4 – Разделы рабочего плана счетов Пенсионного фонда

В целях раскрытия в бухгалтерской (финансовой) отчетности требований феде-рального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности» предусмотрена дополнитель-ная аналитика: по счету 0 105 00 000 «Материальные запасы» в разрезе: внеоборотные и оборотные; по счетам 0 205 00 000 «Расчеты по доходам», 206 «Расчёты по выданным авансам», 207 «Расчеты по кредитам, займам (ссудам)», 209 «Расчёты по ущербу и иным доходам», 301 «Расчеты с кредиторами по долговым обязательствам», 302 «Расчеты по принятым обязательствам» в разрезе: долгосрочные и краткосрочные.
При анализе формирования фонда оплаты труда Пенсионного фонда выделен ряд важных моментов при начислении заработной платы, а именно:

 в учреждении должно быть разработано и утверждено положение по оплате труда, которое сформировано с учетом специфики деятельности организа-ции и не противоречит действующему законодательству.
 зарплата работникам учреждения начисляется в строгом соответствии с утвержденным положением по оплате труда и отдельными локальными распоряжениями руководителя по кадровому составу.
 НДФЛ, удержанные из заработной платы, а также страховые взносы исчис-ляются на всю сумму начисленное заработной платы в соответствии с уста-новленными нормами НК РФ.
 для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум при-меняется минимальный размер оплаты труда. МРОТ регламентирован в за-коне от 19.06.2000 № 82-ФЗ с последними изменениями.
 кроме того, учитываются районные коэффициенты в размере 0,7 и северная надбавка в размере 0,5.
 при расторжении трудового договора производятся окончательные расчеты в последний рабочий день увольняющегося сотрудника.
 в бухучете используются типовые проводки для бюджетных учреждений.
Чтобы вести учет зарплаты в бюджетных учреждениях в 2021 году бюджетники обязаны использовать счет 0 302 10 000 «Расчеты по оплате труда и начислениям на вы-платы по оплате труда». Для организации достоверного синтетического учета необходи-мо детализировать информацию, для этого предусмотрены соответствующие коды анали-тического учета: Код «1» или 0 302 11 000 — предназначен для отражения операций по начислению непосредственно заработной платы.

Таблица 5- Типовые бухгалтерские проводки по учету заработной платы

Основной целью анализа расчетов с персоналом по оплате труда для экономиче-ских субъектов любых форм собственности можно назвать поиск путей и резервов повы-шения эффективности трудовых ресурсов и обеспечения рационального использования денежных средств, направленных на оплату труда. Для достижения такой цели разумно выделить ряд задач или этапов, которые представлены на рисунке 2.


Рисунок 2 - Этапы анализа расчетов с персоналом по оплате труда

В таблице 6 представлен анализ фонда оплаты труда Пенсионного фонда.

Таблица 6 – Анализ фонда оплаты труда Пенсионного фонда за 2019-2021 гг.