Коллективные переговоры

Все переговоры представляют собой обмен мнениями до достижения приемлемого соглашения. Коллективные переговоры не исключение. Это обмен точками зрения между представителями работодателя и работников на основе социального партнерства относительно общего мнения по положениям Коллективного трудового договора. Они регулируются 36-40 ТК РФ.
Сам термин «коллективные переговоры» был официально введен в профессиональный оборот 19 июля 1981 года Конвенцией Международной организации труда № 154 «Упрощения ведения коллективных переговоров».
Одной из важнейших форм социального партнерства является коллективные переговоры (КП). Этот термин определен в статье 2 Конвенции № 154 Международной организации труда и означает:
- переговоры, проводимые между предпринимателями (или их организациями) и работниками, которые также могут быть объединены в организации, с целью установления условий труда и занятости;
- регулировать отношения, возникающие между указанными сторонами .
Во время коллективных переговоров профсоюзы и другие участники процесса регулирующих разработку и заключение коллективных договоров, которые призваны обеспечить право на социальную защиту работников и служат решению трудовых споров.
Основной целью коллективных переговоров является заключение коллективного трудового договора или коллективного трудового соглашения, а также внесение изменений или дополнений в такие документы с целью:
- определение условий труда работников, их трудовых и других прав;
- регулирование отношений между работниками и работодателями;
- обеспечение регулирования взаимосвязей, возникающих между организациями работодателей и работников.
Работники и работодатели или их представители (например, профсоюзы) имеют право участвовать в процессе переговоров. Если работодатель или администрация организации отказывается или уклоняется от участия в переговорах, другая сторона (профсоюз и др.) имеет право инициировать коллективный трудовой спор.