Определить основные тенденции на региональном рынке труда на примере одного из субъектов РФ ( Казань и Казанская область)

Введение
Рынок труда – является системой правовых и трудовых отношений в составе социального мира, которые возникают между работниками и работодателями под контролем государственных и региональных структур, основывается на спросе и предложении включающего оплаты труда, условия, социальные гарантии и прочее.
Региональный рынок труда - является специфическим рынком, охватывающий взаимоотношения между работодателями и работниками в рамках территории или отдельного региона.
Характеристика регионального рынка определяется показателями соотношений основных компонентов:
- предложения трудовых ресурсов (численности трудового населения, образования, качественной структуры, мобильности);



1. Анализ основных элементов инфраструктуры рынка труда региона
Развитие регионального рынка труда зависит от качества и эффективности используемого государственного регулирования и контроля.
В Татарстане организация, ответственная за развитие рынка труда, является Министерство труда, занятости и социальной защиты, которое было образованно в 2007 г. Функциями, направленными на регулирование рынка труда, являются следующие [6]:
- проведение комплексный мониторинг и аналитика динамики рынка труда Республики;
- процедуры направленные на содействие занятости в регионе;
- организация профориентационных мероприятий;
- осуществление контроля за уровнем безработицы, внедрение различных мероприятий в целях его уменьшение в регионе;
- урегулирование возникающих трудовых споров;
- осуществление контроля охраны труда и обеспечению безопасности рабочих мест в республике.


2. Анализ динамики основных показателей рынка труда региона
По оперативным данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан средний показатель в 2022 г. количество рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше составляет 2 031тыс. чел., из которых 1 987 тыс. чел. заняты в экономике, а 44,5 тыс. чел. (2,2%) являются безработные, при этом активно искали. Средний уровень занятости населения региона в 2022г. составляет 63% [5].
В 2022 г. в службу занятости обратилось 108 тыс. чел. в регионе, поставлены на учет - 61тыс. чел. Также в этот период трудоустроены 39 тыс. чел., из них 22тыс.безаботных граждан [6].


3. Стратегия развития региона
Нормативно-правовой основой для разработки Стратегии социально-экономического развития Республики в период до 2030 г. стал ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации» и региональный Закон Республики Татарстан «О стратегическом планировании в Республике Татарстан» [1, 2].
В данной Стратегии определена главная цель развития региона: Татарстан-2030 – это глобальный конкурентоспособный устойчивый регион, драйвер полюса роста «Волга-Кама» [2].
Республика является лидером по качеству развития институтов, человеческого капитала, инфраструктуры и внутреннего пространства.
Главным стержнем стратегии является человек, все приоритета развития группируются вокруг данного стержня.



Выводы
Модель в стратегии развития Татарстана совмещает два уровня: внешний, который отражает конкурентные позиции республики относительно прочих регионов и внутренний который описывает структуру из пяти базовых экономических комплексов. Ключевые проблемы на рынке труда региона представим в виде SWOT-анализа (табл.4).