Монопсония на Российском рынке труда

Введение

Мировой опыт показывает, что монопсоническое положение хозяйствующих субъектов зачастую проявляется на следующих типах рынков:
1. Рынок конечной продукции, характеризующийся ограниченным спросом на готовую продукцию.
2. Рынок промежуточной продукции, где производители конечной продукции закупают необходимое сырье для производства товаров.
Существуют следующие группы факторов, оказавших влияние на структуру рынка, подверженного монопсонии:
1. Факторы, которые носят исторический характер.
2. Классические факторы. Они имеют особую значимость, когда в государстве проводятся глобальные экономические реформы, нацеленные на либерализацию деятельности экономических субъектов.
3. Внешние факторы. К ним причисляются разные административные ограничения, которые касаются функционирования рынка.
Несмотря на то, что проблема монопсонии в экономической теории достаточно хорошо разработана, на современном этапе экономического развития страны она является весьма актуальной. Более того, практического решения этой проблемы до сих пор нет.
Необходимо отметить, что антимонопольное законодательство и подзаконные акты направлены на разработку и практическое применение методических подходов и рекомендаций для определения и выявления монополизма хозяйствующих субъектов. Тем не менее до сих пор не разработаны и не определены мероприятия по определению и выявлению монопсонии. Исследователи продолжаются сталкиваться с недостатком рекомендаций, методических указаний для анализа монопсонизированных рынков.



1. Монопсония на рынке труда в экономической теории

Под монопсонией принято понимать такую структуру рынка, при которой спрос формируется единственным покупателем, а предложение множеством продавцов. При этом продавец, в отличии от покупателя, не может оказать значительного влияния при формировании рыночной цены.
Власть монопсонии - это способность монопсониста, как единственного покупателя, оказывать значительное влияние на цену продукции. Монопсонист способен воздействовать на цену товара и манипулировать объемом закупки.
Применение власти монопсониста на рынке труда предлагается рассмотреть в графическом виде (рис. 1). Так, работодатель-монопсонист (С) нанимает меньшее число работников (LC < LA) и платит им более низкую заработную плату (w2 < w1) по сравнению с точкой равновесия (A). На рынке ресурсов производства с совершенной конкуренцией точка равновесия устанавливается там, где доход от предельного продукта ресурса срав